Vous souhaitez rejoindre nos équipes d'évaluateurs ?

Vous partagez les valeurs plurisanté et souhaitez rejoindre notre équipe d'évaluateurs ? Merci de nous adresser votre candidature en remplissant le formulaire ci-dessous, nous prendrons contact rapidement avec vous pour un entretien.

Nos évaluateurs, sont pour la grande majorité des professionnels en activité, qui ont une connaissance effective et opérationnelle des acteurs du secteur social et médico-social. Nos évaluateurs disposent d’un outillage et d’une méthodologie leur permettant de fiabiliser leur mission. Ils s’engagement à signer la charte de bonnes pratiques Plurisanté Le recrutement des évaluateurs Plurisanté , basé sur une méthodologie unique. Elle s’appuie sur l’examen du niveau de formation d’une part, de l’expérience dans le monde social et médico-social d’autre part et enfin sur le respect de la charte Plurisanté.

Les évaluateurs Plurisanté doivent à minima, conformément à la législation :

  • Exercer ou avoir exercé une activité récente dans le secteur social ou médicosocial
  • Disposer d’un diplôme de niveau I ou II minimum et avoir suivi un cycle de formation destiné à la pratique de l’évaluation externe (AFNOR,…)
  • Suivre le module de formation méthodologique Plurisante et s'engager à respecter la charte de bonnes pratiques du cabinet.
  • Formulaire de candidature

    Civilité* : 
    Nom* : 
    Prénom : 
    E-mail* : 
    Téléphone* : 
    Mobile : 
    Votre formation ?* : 
    Bac
    Bac+2
    Bac+5
    Grande Ecole
    Certifié AFNOR
    Certifié autre organisme
    Votre expérience ? : 
    Moins de 3 ans
    De 3 à 10 ans
    Plus de 10 ans
    Votre date de disponibilité ?* : 
    Immédiate
    Moins de 1 mois
    Moins de 2 mois
    Moins de 3 mois
    3 mois
    Votre mobilité géographique ?* : 
    Région PACA
    Rhône Alpes
    Ile de France
    France entière
    Vos centres d'interêt professionnel ? : 
    Evaluation interne et externe
    Consulting
    Management
    CV à envoyer (taille limitée à 1 MO) :
    Votre lettre de motivation pour rejoindre Plurisanté* : 
     

    *Champs obligatoires


    Conformément à la Loi 78-17 du 6 janvier 1978, dite Loi Informatique et Liberté, vous disposez d'un droit de consultation, de modification et de retrait de toutes données personnelles portées à notre connaissance lors de l'utilisation de ce service. Pour exercer ce droit veuillez envoyer un email à contact@winlink.fr.

    Plurisante, pour accompagner vos projets d'evaluation externe ANESM

    Notre métier

    PluriSanté*, offre dédiée au conseil et à la formation exclusive aux établissements du monde social et medico-social, regroupe des compétences et des spécialistes du monde du conseil et de la santé. Les principales missions de plurisante sont l'accompagnement stratégique et du changement organisationnel, la mise en oeuvre de la qualité et l'assistance à maîtrise d'œuvre de projets dans les domaines collaboratifs, de coordination et de partage d'informations médicales. Plurisante est un organisme de formation.

    Plurisanté accompagne en régions sur le territoire français les établissements sociaux et médico-sociaux dans leur démarche d’évaluation interne et externe, conformément à la règlementation en vigueur.

    Plurisanté, offre de la société WINLINK est un organisme habilité par l’ANESM sous le numéro H2013-10-1265.

    Plurisanté accompagne sur le territoire les établissements sociaux et médico-sociaux dans leur démarche d’évaluation interne et externe, conformément à la règlementation en vigueur.

    Les équipes, fort d’une expertise dans le secteur médico-social, vous proposent une solution globale pour mener à bien vos démarches d’évaluations liées aux obligations de la Loi de 2002 s’appuyant sur :

    • Des référentiels propres à chaque secteur (médico-social, handicap, service à domicile, social, ..),
    • Une démarche méthodologique,
    • Un outillage adapté,
    • Une charte signée par l’ensemble des évaluateurs,
    • Une lettre de mission

    à propos de l'ANESM



    Créée par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2007, l’Anesm est née de la volonté des pouvoirs publics d’accompagner les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) dans la mise en œuvre de l’évaluation interne et externe, instituée par la loi du 2 janvier 2002. Installée en mai 2007, l’Agence a succédé au Conseil national de l’évaluation sociale et médico-sociale.

    Habilitation

    L’habilitation est la mise en œuvre d’un dispositif qui a été prévu par le législateur depuis 2002 et qui répond sur la bonne foi présumée des organismes. L’habilitation est ainsi un outil de régulation et de structuration d’un marché qui se met en place dans la cadre de la transposition de la directive européenne relative aux services dans le marché intérieur. L’Agence mobilisera ses capacités de suspension et de retrait de l’habilitation pour cela. La première session d’habilitation et l’obtention de celle-ci est ainsi un point de départ et non un point d’arrivée.

    L’habilitation délivrée par l’Anesm est valable pour l’ensemble du secteur social et médico-social. Le législateur n’a pas prévu d’habilitation spécialisée. Les références et compétences des organismes et des évaluateurs sont des critères de sélection et non d’habilitation.

    Les organismes habilités pourront répondre aux appels d’offre et consultations des établissements et services sociaux et médico-sociaux en vue de réaliser leurs évaluations externes.

    La démarche d’évaluation interne

    L’évaluation interne est vue par Plurisanté comme une démarche collective d’amélioration, une occasion de réfléchir sur ses pratiques et de donner du sens aux actions et à l’engagement des Professionnels.

    Le renouvellement de l’autorisation des établissements ou services sociaux et médico-sociaux (dont les SSIAD) est exclusivement subordonné aux résultats de l’évaluation externe (art. L313-1 du CASF). Le contenu de l’évaluation externe est précisé dans le décrêt du 15 mai 2007 (annexe 3-10 du CASF).

    Une partie de l’évaluation externe porte notamment sur les conditions de mise en œuvre, les résultats de l’évaluation interne et la capacité de l’établissement ou du service à mettre en place un plan d’amélioration continu.

    La démarche d’évaluation externe

    Notre méthodologie s’appuie sur une démarche collaborative, par étapes, entre les parties prenantes des dispositifs. Au-delà des démarches de recueil d’information, nous privilégions les échanges avec les acteurs, sous forme individuelles et collectives.